当社は『性別ではなく能力で評価する』という企業文化を育み、社員一人一人が力を発揮できる環境づくりを進めています。
2025年9月末時点で女性管理職比率は16.7%に達し、子の看護等休暇・介護休暇の有給化やwellbeingチームの設置など、働きやすさと多様な視点を経営に反映する取り組みを推進しています。
今後も能力を正当に評価し、誰もが安心して働ける未来を目指します。